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哪些劳动争议仲裁委不受理

时间:2025-07-02 15:01

一、哪些劳动争议仲裁委不受理

以下劳动争议仲裁委通常不受理:一是不属于劳动争议的案件,如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,这属于行政争议。二是已过仲裁时效的争议,当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁,超期仲裁委可能不受理。三是没有明确被申请人或请求不明确的,仲裁申请需有清晰的被申请人及具体仲裁请求。四是不属于本仲裁委管辖的,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖,不符管辖规定的不受理。五是已由人民法院受理或已作出生效判决、裁定的,仲裁委不再处理。

二、民事侵权的侮辱行为有哪些

民事侵权中的侮辱行为,指以暴力或其他方法公然贬低他人人格、毁损他人名誉。常见的有:口头侮辱,如以谩骂、嘲笑、讽刺等言语对他人进行人身攻击;文字侮辱,通过书写、张贴大字报、小字报、漫画等方式丑化他人;暴力侮辱,直接对他人身体实施暴力行为,损害其人格尊严,如当众强行剥光他人衣服等。侮辱行为须是公然进行,即当着众人或特定多数人实施,且主观上有故意贬低他人人格的恶意。若造成他人社会评价降低等名誉受损后果,被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿精神损害等民事责任。

三、民事侵权的赔偿范围是多少钱

民事侵权赔偿范围包括人身损害赔偿、财产损害赔偿和精神损害赔偿。

人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等。财产损害赔偿以实际损失为限,包括直接损失和间接损失。精神损害赔偿则需根据侵权行为的情节、后果等确定。

具体赔偿金额要依实际情况判定。比如人身损害赔偿中,医疗费按实际诊疗支出计算;误工费依误工时间和收入状况确定。财产损害赔偿若能确定财产价值,按价值赔偿;难以确定的,参照市场价格或其他合理方式计算。精神损害赔偿数额通常综合多种因素酌定,严重侵权可能获赔较高金额,轻微侵权赔偿额相对较低。总之,需全面考量侵权事实、损失情况等,才能确定具体赔偿数额。

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