首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期的经济补偿如何计算

试用期的经济补偿如何计算

时间:2025-06-28 10:01

一、试用期的经济补偿如何计算

试用期内解除劳动合同的经济补偿需分情况计算,用人单位违法解除要支付赔偿金,劳动者依法解除一般不存在额外经济补偿(除非符合法定情形)。

当用人单位违法解除与试用期劳动者的劳动合同时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时,依据劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了保障劳动者权益,对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定。而劳动者在试用期内依法解除劳动合同,比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形,用人单位只需依法支付劳动报酬,一般无额外经济补偿,除非符合法定应支付经济补偿的情形。如果您在试用期解除劳动合同经济补偿方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、试用期违法解除合同经济补偿咋算

试用期违法解除合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者月工资5000元,工作3个月被违法解除合同,本应得经济补偿为半个月工资2500元,现用人单位需支付赔偿金5000元。需注意,若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

三、试用期合法解除合同需满足啥条件

试用期合法解除合同分两种情况。

一是用人单位解除,需证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件,并留存相关证据。比如招聘启事里写明岗位要求,面试时有记录,员工入职填写的信息表等。

二是劳动者解除,提前三日通知用人单位即可。

此外,若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形,用人单位无需证明不符合录用条件,也可解除合同。但用人单位需对解除合同的合法性承担举证责任,否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工本人不签合同怎么办

下一篇:员工告没有签劳动合同怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》