首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 续签了合同后被辞退了有什么补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

续签了合同后被辞退了有什么补偿

时间：2025-06-26 11:57

一、续签了合同后被辞退了有什么补偿

若续签合同后被辞退，需区分辞退原因：

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

所以，关键在于确定辞退是否合法，建议保留好相关证据，以便维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

二、续签合同后被辞退能获怎样的补偿

续签合同后被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法解除，比如因经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000=15000元；违法解除则应赔偿3×5000×2=30000元。关键看用人单位解除是否合法合规，建议你收集好相关证据，以确定自身权益。

三、续签合同后被辞退补偿标准是怎样的

续签合同后被辞退，补偿标准如下：

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年零4个月，正常经济补偿应为3.5个月工资，即17500元，违法解除则应支付赔偿金35000元。

需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以便维护自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：农民工因不满法院判决可以怎么做

下一篇：员工过错解除要点有哪些

获取验证码