时间:2025-05-19 11:39
一、辞退员工赔偿金计算标准是什么
1.算辞退赔偿金,要看员工在咱单位干了多久。每满一年,就给一个月工资;要是干了六年多不到七年,就按七年算;要是不到六个月,就给半个月工资。
2.员工月工资要是比咱所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给的经济补偿就按三倍工资算,而且最多给十二年。
3.咱要是违法辞退员工,就得给双倍的经济补偿作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。
二、辞退员工未支付赔偿金需承担哪些法律责任
辞退员工未支付赔偿金,用人单位需承担多方面法律责任。
从民事责任看,根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼,要求单位支付。仲裁或判决生效后,单位若不履行支付义务,劳动者可申请强制执行。
行政责任方面,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外,此类违法行为还会影响用人单位的社会声誉,增加后续招聘、用工难度。
三、辞退员工未支付赔偿金该如何维权
若辞退员工未支付赔偿金,员工可按以下步骤维权:
首先,可与单位协商,明确表达自身诉求,要求单位依法支付赔偿金。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,若查证属实,会责令单位支付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。
对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,请求法院判决单位支付赔偿金。
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