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未签订劳动合同算不算劳动纠纷

时间:2025-03-03 09:00

一、未签订劳动合同算不算劳动纠纷

咱得明白,那没签劳动合同这事儿,那可是妥妥地属于劳动纠纷的范畴。

咱国家的《劳动合同法》那可是有明确规定的哟。用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年,却没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是没签劳动合同,那劳动者的权益可就很容易得不到充分的保障,像什么社会保险、工伤赔偿之类的。

要是因为没签劳动合同而产生了纠纷,劳动者可完全可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。这里得提醒大家注意,劳动者一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据,比如说工资的发放记录,这能看出咱每个月拿了多少钱;还有工作证,这能证明咱在这家单位工作;再有考勤记录,能知道咱啥时候上班啥时候下班。这些证据可都能帮着咱在维护权益的时候更有底气。所以,劳动者们可得留个心眼,别让自己的权益受到损害。

二、未签劳动合同该如何依法索要赔偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若要依法索要赔偿,首先要收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。要注意,申请仲裁的时效是一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同该如何索要双倍工资

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要索要双倍工资,首先要收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

接着,可以先与用人单位协商,明确提出索要双倍工资的诉求,争取和平解决。若协商不成,在一年仲裁时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,根据双方举证质证情况作出裁决。

若对仲裁结果不满意,还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意,整个维权过程要注重证据的收集与保存,以保障自身合法权益。

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