时间:2025-02-06 14:22
一、不同意调岗降薪被辞退怎么赔偿
若您因为对调岗降薪持反对态度而遭解雇,那么此种情况极有可能构成了违法解除劳动合约的行为。
对于这种情形,您有权获取相应的赔偿金,其具体计算公式为经济补偿标准的两倍。
所谓经济补偿,是根据您在所在单位所累积的工作年资,每满一年便可享受一个月工资的支付水平。
若您的工作时间超过六个月但未满一年,则按照一年进行计算;反之,若不足六个月,则仅能得到半个月工资的经济补偿。
至于月工资,是指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。
二、不同意调岗被辞退赔偿怎么算的
若贵方因不同意调岗事宜遭到解雇,该企业之行为可能构成违法解除劳动合同,此时贵方可依法享有相应的赔偿权。
一般而言,贵方有权获取赔偿金额,其计算方式为经济补偿标准的双倍。
而至于经济补偿之具体数额,则根据贵方在该单位所服务之年限予以确定,即每满一年将给付相当于一个月工资额度的经济补偿。
在此前提下,若贵方在该单位服务超过六个月但不足一年,则视为已服务一年;反之,若未满六个月,则仅需给予半个月工资的经济补偿。
三、不同意调岗解除劳动合同怎么赔
若用人单位未与员工充分商议便擅自进行岗位调整,如劳动者对此表示反对并进而主动要求解除劳动合同时,用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金应基于劳动者在该用人单位的实际工作年限,以每满一年支付一个月之基本工资作为计算标准。
如其在本单位的工作年限超过半年但不足一年,则按照一年的标准来计算;反之,若其在本单位的工作年限尚不足半年,则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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