时间:2025-01-25 18:14
一、合同到期单位不续签能拿失业金吗
当合同到期后,单位若不进行续签,通常情况下是能够领取失业金的。
领取失业金这一事宜,有着明确的条件要求。
从法律层面来讲,失业人员必须满足诸如非因本人意愿而中断就业等条件。
像单位不续签合同这种情况,就属于非本人意愿中断就业的范畴。
同时,失业人员还得办理失业登记,并且要有求职的意愿。
这两个条件缺一不可,只有同时满足,才有可能领取失业金。
然而,倘若员工存在诸如严重违反单位规章制度等过错行为,从而导致单位不续签合同,那么这种情况下可能就不符合领取失业金的条件了。
所以,到底能否领取失业金,不能一概而论,需要结合具体的实际情况以及当地失业保险政策的相关规定来综合判断。
为了确保能够顺利领取失业金,失业人员可以向当地的失业保险经办机构进一步咨询和核实相关的手续以及流程,以便更好地维护自身的权益。
二、合同到期单位不续签需给补偿吗
合同到期单位不续签,一般需给予补偿。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过,如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,即使合同到期单位不续签,也无需支付补偿。
三、合同到期单位不续签有经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期单位不续签,一般是有经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过,如果劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:合同到期我不想签能拿失业金吗
下一篇:主播不交五险一金的吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务