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没有签订合同被辞退如何赔偿

时间:2024-05-17 12:07

一、没有签订合同被辞退如何赔偿

未签订劳动合同的情况下遭到解雇的员工,其经济赔偿金应根据在用人单位的实际工作年限来确定。

具体而言,每工作满一年便可获得一个月的工资作为赔偿,若工作年限不足一年但已超过半年者,则可获赔一个月的工资;

而对于工作年限不满半年的员工,则仅能得到半个月的工资作为补偿。

然而,赔偿金额不得超过该员工前十二个月的平均工资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签订合同但是实际履行了

依据我国民法典的规定,当事人未订立书面合同的,但一方已经履行了主要义务的,并且对方接受的,该合同是成立的。

根据法律规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百八十三条

承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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